近年我國建筑鋼結構得到了迅猛發(fā)展，其形式越來越新穎，鋼結構設計與施工技術也越來越先進。鳥巢、水立方、央視新址大樓、廣州電視塔、上海環(huán)球中心等具有代表性的鋼結構建筑達到了世界領先水平。美國《時代》周刊評選出的2007年世界十大建筑奇跡，其中第六、七、八位分別是中國的鳥巢、央視新址大樓和萬國城。然而，在鋼結構建筑快速發(fā)展的同時，規(guī)范滯后和技術人才的嚴重缺失也令人擔憂。因此，完善規(guī)范和提高鋼結構從業(yè)人員的技術水平與經驗成為業(yè)內亟待解決的問題，中國建筑金屬結構協(xié)會鋼結構委員會資深專家丁蕓孫如是說。
　　瓶頸之一：規(guī)范滯后引發(fā)不良后果
　　丁蕓孫說，美國的行業(yè)規(guī)范一年更換一次，每年由相關組織牽頭專門就規(guī)范問題召開研討會，對規(guī)范中不合理的部分進行修改，并向全行業(yè)發(fā)布修改通知。在美國，規(guī)范僅作為設計者的依據(jù)，設計者可根據(jù)工程的具體情況進行設計，只要設計方案合理、安全就可以采用，有時并不一定按照規(guī)范做。但是，設計者對工程實行終身負責制，如果出現(xiàn)問題，設計者須承擔責任。因此，國外設計師的責任心遠遠高于國內設計師。
　　而我國的規(guī)范則十幾年不變，雖然有些規(guī)范已經不能適應當前的要求，但仍然在使用。塑鋼型材的發(fā)展趨勢。丁蕓孫認為，我國的規(guī)范規(guī)定比較刻板，比如，規(guī)范中的黑體字，設計單位一定要遵守，如不遵守，設計單位就會受到處罰。規(guī)范中不是黑體字的內容，如果設計單位沒有遵守，只要工程沒有出現(xiàn)問題，就不會追究設計單位的責任�？偠�言之，我國的規(guī)范是硬性規(guī)定，國外規(guī)范不是硬性規(guī)定。但在國外，如果工程出現(xiàn)問題，承擔責任的還是設計方。
　　從我國的工程實例看，只要設計者根據(jù)規(guī)范要求設計，后期如果工程出現(xiàn)問題，設計者也無須承擔責任。這樣的方式有利有弊，利處是提高了規(guī)范的權威性，全行業(yè)都要遵守規(guī)范；弊處是降低了設計師的責任感，不利于技術的進步與提升。在我國，設計人員只要根據(jù)規(guī)范進行設計就可以，即使采用的規(guī)范有問題，造成工程垮塌，設計單位也不用承擔責任。在國外，設計師若發(fā)現(xiàn)規(guī)范有問題，他們會積極解決問題，發(fā)揮設計者的主觀能動性，絕不會按照錯誤的規(guī)范條款進行設計。
　　在我國，有些規(guī)范的具體內容也存在一些問題，比如，《門式剛架輕型房屋鋼結構技術規(guī)程》（以下簡稱《規(guī)程》）中提到已經考慮了“陣風系數(shù)”是不對的，這個《規(guī)程》是按照《美國MBMA鋼結構設計手冊》（以下簡稱“MBMA”）設定的。而《MBMA》中提出“陣風反應考慮了兩種紊流狀態(tài)：一種是漸進風中的紊流，另一種是在風路中房屋及結構引起的風流形式遮斷后所產生的紊流”�！禡BMA》考慮陣風系數(shù)是正確的，因為考慮了紊流，并且風載按3秒計算，可以將之看作瞬時風速。由于測量原因，瞬時風速也只能是2秒的風。我國的《規(guī)程》僅考慮了很少部分陣風中的紊流，由于我國風載是按10分鐘平均風速設計的，與瞬時風壓有較大差別，因此，絕不能說《規(guī)程》已考慮了陣風。
　　丁蕓孫介紹說，我國的《規(guī)程》是依據(jù)美國標準編制的，但在具體操作中，存在較大問題。比如，在《規(guī)程》中有一條款寫到，“當建筑物跨度大于60米時，在內柱適當增加柱間支撐”，言外之意就是如果建筑物跨度小于60米時，就不加支撐。這一條款是借鑒美國的《MBMA》編制的，美國在編制這一規(guī)范時，把建筑物的“蒙皮作用”作為主要考慮因素。所謂“蒙皮作用”就是鋼板和檁條的連接作用，再計算出相應的剛度和強度，得出的結論是：建筑物跨度小于60米時，可以不加支撐。而在我國，因技術水平有限，不能利用“蒙皮作用”，所以此款規(guī)定不適用于中國。而在實際操作中，有相當一部分建筑采用了這個《規(guī)程》，當遭遇大風時，有些建筑物由于支撐薄弱而倒塌，在鑒定事故時，往往會歸于天災。事實上，這是一個嚴重的技術問題，至今無人重視。反之，美國公司ABC和巴特勒也采用了《門式剛架輕型房屋鋼結構技術規(guī)程》，但這兩家公司所建造的鋼結構建筑從未出現(xiàn)倒塌現(xiàn)象，原因是，它們利用了“蒙皮作用”，在設計時進行了精確計算。 丁蕓孫說，我國規(guī)范編制人員的選擇也存在問題。上世紀90年代前，參與規(guī)范編制的人員比例是：高校占1/3、設計單位占1/3、施工單位占1/3，這樣的比例還是比較合理的。上世紀90年代以后，參與規(guī)范編制的人員大部分是高校的教授和少量的設計單位，施工單位幾乎不參加，這樣的人員格局令人擔憂。教授沒有設計經驗，更沒有施工經驗，規(guī)范編制完成后常常會存在許多問題。
　　瓶頸之二：從業(yè)人員缺乏職業(yè)培訓
　　丁蕓孫認為，目前，我國的鋼結構事業(yè)蓬勃發(fā)展，但老的技術人才太少，年輕一代技術人員又經驗不足，因此，行業(yè)發(fā)展與人才的矛盾愈來愈突出。要解決這個矛盾，只能是加快培養(yǎng)新一代人才，使人才發(fā)展趕上工程建設日新月異的步伐。上世紀50年代，設計人員經常溝通，互不保留，學習交流活動定期舉行，學術氣氛非常濃厚，而現(xiàn)在設計院之間基本互不往來，更不會交流。前幾年還有一些評議會，會上有些交流，后來有了審圖組，而審圖組成員中有相當一部分是從事混凝土的退休總工，并不能解決鋼結構設計中的問題，而一些學術交流會，內容大多是圍繞新技術和重點工程進行，涉及不到鋼結構設計，而且收費比較高，參會的主要是領導，一般的設計人員無法參加。
　　目前，大部分培訓都是針對混凝土建筑的，鋼結構不是重點。事實上，鋼結構設計存在許多問題。由于種種原因，這些問題并未從根本上得到解決，在設計中存在浪費、設計不合理問題，甚至有些設計存在安全隱患。加之當前嚴重缺乏交流平臺，雖然中國建筑金屬結構協(xié)會鋼結構委員會在年度報告中提出要把培訓列入今年的工作計劃，但執(zhí)行情況不甚理想。
　　為此，丁蕓孫建議，相關部門應牽頭開設一個交流和培訓的平臺，提高從業(yè)人員的水平，使鋼結構行業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。